Tumblelog by Soup.io
Newer posts are loading.
You are at the newest post.
Click here to check if anything new just came in.

March 25 2016

adwokat24
0408 8d89 500
adwokat24

Prawo pracy – niezrozumiałe zwolnienie

Jeżeli pozostałeś zwolniony w bezprawny sposób możesz zastanowić się na tym, czy aby nie było to nieprzepisowe zwolnienie. Co to znaczy dla Ciebie? Nieuczciwe zwolnienie z pracy jest terminem prawnym użytkowanym poprzez adwokatów do opisania okoliczności, w których pracodawca zwalnia zatrudnionego z naruszeniem umowy o pracę. Częstym przypadkiem nieprzepisowego zwolnienia jest sytuacja, kiedy zatrudniony jest zwolniony bez wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pierwszym krokiem jest przeanalizowanie umowy o pracę, żeby zobaczyć jaki jest okres wypowiedzenia i jak wyglądają procedury zwalniania zatrudnionych.

Roszczenie o nieuczciwe zwolnienie może być wniesione do sądu. Odszkodowanie jakie zdobędziemy zależeć będzie od naruszonych praw przez pracodawcę. Jeśli jest to zwykłe niezapłacenie za okres wypowiedzenia, będzie on zmuszony do wykonania słusznej wpłaty. W konsekwencji żądane kwoty są względnie niskie – chyba, że okres wypowiedzenia jest dłuższy niż miesiąc.

To jeden z serii wpisów co się tyczy problemów z zakresu prawa pracy. Aby poznać więcej wiadomości łączących się z nieuzasadnionym zwolnieniem śledź następne artykuły z cyklu adwokat prawo Wrocław. Poznasz najlepsze wskazówki tyczące się Twoich praw w miejscu pracy.

adwokat24

Niezrozumiałe zwolnienie? Co zrobić?

Jeśli uważasz, iż pozostałeś niesprawiedliwie zwolniony przez pracodawcę, mądrze będzie spróbować odwołać się od tej decyzji. Jeżeli odwołanie nie przyniesie skutków równie doskonale będzie złożyć pozew do sądu.

Przed złożeniem oficjalnej skargi przeciwko pracodawcy o niesprawiedliwe zwolnienie należy w pierwszej kolejności spróbować rozwiązać powody swojej dymisji. Rozwiązać kłopoty można za sprawą arbitrażu – przedstawiciel będzie dążył do pogodzenia stron. Kluczowe jest to, aby zachować kopie wszystkich pism wysłanych albo odebranych w toku spotkań i debat.

Jeżeli jednakże uda się osiągnąć z pracodawcą kompromis i nie zdecyduje się on na Twoje zwolnienie wtedy nie dopuszcza się już składania skargi w sądzie.

W przypadku nieuczciwego zwolnienia jesteś uprawniony do wniesienia roszczenia jak najprędzej od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę. To do Ciebie należeć będzie obowiązek przedstawienia argumentów stanowiących o niezawinionym zwolnieniu. Jeśli sąd zgodzi się, iż zostałeś potraktowany niesprawiedliwie wtedy pozostanie Ci przyznane odszkodowanie lub w niektórych przypadkach możliwość powrotu do poprzedniej pracy.

Odszkodowanie będzie prowadziło do wypłacenie zaległego uposażenia za okres wypowiedzenia jaki stanowi umowa o pracę. Więcej wiadomości o prawie pracy znajdziesz na: prawnik Wrocław prawo.

adwokat24

Rodzaje nietolerancji w miejscu pracy

Jestem pewien, że nierzadko natrafiłeś na przejaw dyskryminacji w miejscu pracy w ciągu swojej kariery zawodowej. Tutaj, w naszym kraju takie działania są zakazane i na pewno każdy kraj ma takie same zasady.

Oto zwięzła lista typów dyskryminacji w miejscu pracy:

Nietolerancja rasowa

Dzieje się tak, gdy pracownicy albo nawet prezesi i menedżerowie traktują osoby innej rasy na sposób niesprawiedliwy. Oni ich nie doceniają a to wpływa na to jak są traktowani.

Nietolerancja płciowa

Dzieje się tak, kiedy pracodawca przykładowo okazuje więcej szacunku pracownikom płci męskiej. Takie nierówne traktowanie trwa już od wielu lat. Niektórzy ludzie myślą, że faceci są lepsi we wszystkim co robią. To nie jest prawda. Kobiety mogą wykonywać te same zadania w podobny sposób jak mężczyźni, na tym samym poziomie.

Nietolerancja biorąc pod uwagę narodowość i język

Dzieje się tak, kiedy pracownik jest w inny sposób traktowany poprzez swoje pochodzenie. Wyobraź sobie, iż urodziłeś się w Czechach a na rozmowie kwalifikacyjnej słyszysz, że nie mogą Cię zatrudnić poprzez Twój akcent.

Nietolerancja zważywszy na religię

Dzieje się tak, kiedy pracownik jest niesprawiedliwie traktowany jedynie poprzez odmienną religię.

Dyskryminacja mając na uwadze orientację seksualną

Z tym typem nietolerancji mamy do czynienia, kiedy ktoś jest niedobrze traktowany poprzez swoje upodobania seksualne. Pracodawca może nie zatrudnić kogoś albo nawet zwolnić jedynie z tego powodu, że ta osoba jest homoseksualistą.

To tylko kilka z wielu rodzai dyskryminacji w miejscu pracy. Każdy przejaw nierównego traktowania jest niezgodny z prawem, pożądana jest pomoc prawnika - adwokat Wrocław to profesjonalista zajmujący się prawem pracy.

adwokat24

Kilka aspektów , które wypada uwzględnić przy wyborze prawnika

Większość firm i osób prywatnych woli korzystać z usług dobrych kancelarii prawnych, która będzie radzić w różnych kwestiach i podejmie się wyzwań, gdy jedynie zajdzie taka potrzeba. Wybór kancelarii nie jest czymś, co robi się w pośpiechu. Zaufanie jest decydującym czynnikiem, który decyduje o jakości zależności pomiędzy klientem a adwokatem. W każdym razie jakość współpracy jest lepsza jeżeli dokonamy należytego wyboru. Oto sześć rzeczy, o których warto zdawać sobie sprawę przy wyborze kancelarii dla własnej firmy.

1. Wiedza, która jest ważna dla rozwiązania Twojej sprawy

Najlepiej jest wybrać firmę, która ma pojęcie i doświadczenie w wielu dziedzinach prawa, jak na przykład prawo Wrocław. Pożądane wyniki można uzyskać jedynie we kooperacji z wyspecjalizowanym jurystą.

2. Dobre wyniki finansowe

Upewnij się, że firma ma dobre wyniki finansowe. Świadczyć to może o uzyskiwaniu postanowionych efektów dla własnych petentów. W razie potrzeby można poprosić kancelarię o podanie liczby spraw, jakie zostały podjęte w określonym obszarze i liczebność przypadków, w których pozyskali oni możliwie najlepszy rezultat dla swoich petentów.

3. Zweryfikuj, iż ich styl pracy będzie dla Ciebie wygodny

Zapytaj o te rzeczy:

- czy pracownicy kancelarii wciąż aktualizują swoją wiedzę odnośnie prawa?

- czy korzystają z nowatorskich rozwiązań?

- czy dobrze tłumaczą swoją strategię działania?

- czy masz wpływ na to jaką strategię obrała kancelaria?

4. Dostępność

Szybka pomoc prawna jest czymś, co może okazać się niezbędne w najbardziej niespodziewanych chwilach. Powinieneś mieć możliwość dotrzeć do jurystów o każdej porze dnia i nocy z dowolnego miejsca.

5. Szacunek w środowisku prawniczym

Dobra kancelaria będzie mogła pochwalić się uznaniem w środowisku prawniczym. Odnajduje to odzwierciedlenie w członkostwie w stowarzyszeniach, osiągniętych uprawnieniach i akredytacjach. Jest to dobry wskaźnik standardów pracy i profesjonalizmu firmy.

6. Wygoda współpracy

Najlepszymi ludźmi do współpracy są osoby kompetentne, szczere, asertywne i przyjazne. O tych sprawach możesz się dowiedzieć od dotychczasowych interesantów.

Znaczna część ludzi będzie miała dodatkowe wymagania. Te sześć istotnych kryteriów przeanalizowanych powyżej pomogą Ci w podjęciu prawidłowej decyzji.

adwokat24

Dyskryminacja z uwagi na religię w miejscu pracy

Dyskryminacja pozostaje jednym z największych problemów wśród pracowników w naszym kraju. Chociaż nietolerancja z uwagi na religię i inne czynniki została zdelegalizowana, to nadal zdarzaj się zanadto często. Jeśli masz do czynienia z nietolerancją z uwagi na własne przekonania wyznaniowe, wiek, rasę lub inne czynniki możesz mieć prawo do odszkodowania.

Swoboda religijna jest jednym z podstawowych praw zagwarantowanych wszystkim obywatelom. Jesteśmy wolni by urzeczywistniać prywatną duchowość, na własną rękę lub we wspólnocie. Niestety nie każdy jest tolerancyjny. Wspólnie z cechami indywidualnymi jak płeć i pochodzenie, religia jest jedną z kategorii ochranianych przez prawo.

Nietolerancja może przydarzyć się wszędzie i przybierać różne odmiany. Niektórzy ludzie fałszywie sądzą, że tyczy się tylko osób z mniejszości etnicznej – z nierównym traktowaniem może spotkać się każdy.

W miejscu pracy dyskryminacja przybiera formę wybiórczego zatrudniania i dymisjonowania. Jest to niezgodne z prawem aby zwolnic kogoś poprzez odmienne wyznanie. Nietolerancja może być bardziej subtelna, jak przykładowo odmowa szkoleń.

Jeśli z powodu swoich przekonań religijnych masz do czynienia z nietolerancją w miejscu pracy, masz prawo stanąć w obronie własnych praw. Poszukując pomocy u prawnika, jak prawnik Wrocław, można podać pracodawców do sądu o ich podejrzane praktyki. Jeżeli wygrasz rozprawę będziesz miał możliwości na kompensatę.

adwokat24

Pomoc dobrego adwokata

Jeżeli właśnie bierzesz udział w dochodzeniu karnym lub cywilnym, niezwykle ważne będzie wynajęcie stosownego adwokata do obrony własnych praw. Zawodowy adwokat Wrocław oczyści Twoje dobre imię albo postara się o zmniejszenie wymiaru kary.

Wybór prawnika

Kiedy naprawdę jesteś zdecydowany na podjęcie kooperacji z adwokatem pożądane byłoby zaznajomić się z kilkoma sprawami, które trzeba rozważyć. Oto niektóre z nich:

- typy i przypadki spraw, którymi do chwili obecnej zajmował się prawnik

- doświadczenie w sferze prawa

- sukcesy

- jakie działania podejmowane są w zakresie usług

- recenzje od byłych klientów

- wysokości opłat jakie będą pobierane

Recenzje klientów

Jednym z najlepszych sposobów na znalezienie właściwego prawnika jest pozyskanie ocen i referencji od byłych interesantów. Rzeczowe recenzje (to jest dokładnie to czego potrzebujesz) to najodpowiedniejszy sposób by faktycznie dowiedzieć się wszystkiego o kancelarii, a dokładnie o prawniku, który podejmie się Twej sprawy.

Jakie są Twoje oczekiwania?

Jako interesant musisz mieć uzasadnione oczekiwanie. W wypadku wykroczeń cywilnych bądź nieskomplikowanych spraw możesz oczekiwać najlepszych efektów pacy prawnika. Jeżeli masz do czynienia ze złożonym problemem, w dominującej części firmy prawnicze nie będą w stanie zapewnić wyniku. Tak, trzeba to mieć na uwadze.

Niezależnie od przypadku, w kwestii prawnej ważne jest zatrudnienie wysoko wykwalifikowanej osoby. Każda kwestia prawna będzie dla Ciebie niesłychanie ważna, dlatego upewnij się, że zatrudniasz właściwego prawnika.

adwokat24

Adwokat godny zaufania

Gdy ktoś doznaje obrażeń ciała m.in. w trakcie wypadku, sytuacja poszkodowanego może stać się bardzo uciążliwa. Osoba ta może dostać długą listę rachunków medycznych, utracić wynagrodzenie w pracy, przejść poprzez cierpienia psychiczne i fizyczne. Ewidencja jest długa. W przypadku pojawienia się szkody, najlepszą rzeczą dla poszkodowanego będzie znalezienie firmy prawniczej. Istnieje kilka kroków, które można podjąć, aby odnaleźć najlepsze rozwiązanie.

Pierwszą rzeczą może stać się przejrzenie zasobów Internetu. Sprawdzić tam można dostępne kancelarie w okolicy. Niezmiernie ważne jest wybranie takiego prawnika, który ma doświadczenie i wiedzę z danego tematu. Z tego powodu, jeżeli uszkodzeniu ciała doszło w czasie wypadku samochodowego, niezbędne jest znalezienie jurystę, który właśnie w tym obszarze ma doświadczenie. Sieć WWW jest idealnym miejscem na zaznajomienie się z ofertami kancelarii, jak kancelaria Wrocław.

Po tych poszukiwaniach następnym etapem będzie spotkanie się z prawnikiem. Będziesz chciał znaleźć kancelarię, która poświęci się dla Twej sprawy. Trzeba znaleźć adwokata, który wie co robić.

Wielu prawników stara się pracować w oparciu o mediację. Działanie to pomaga obniżyć koszty prawnicze dla klientów. Wyśmienity adwokat umie załagodzić sprawę przed spotkaniem w sądzie. Jeżeli jest to realne, cała sprawa może być rozwiązana bez większych problemów. Pozytywną stroną takiego rozwiązania jest mniejsza ilość stresu dla petenta.

adwokat24

Warunki pracy – kiedyś i dziś

Pracownicy mają prawo do bezpiecznego środowiska pracy. Aczkolwiek nie tak dawno temu, normy dotyczące warunków pracy były niewystarczające. Zatrudnieni w początku XX wieku musieli zmagać się z warunkami, które dzisiaj byłyby nie do zniesienia. Odtąd pracownicy otrzymali zdrowsze, bezpieczniejsze warunki pracy a przepisy pozostały zmienione w celu obrony ich praw.

Nie tak dawno temu warunki pracy w fabrykach czy zakładach produkcji były bardzo niebezpieczne. Instalacje przemysłowe nie zapewniały stosownego bezpieczeństwa i były bardzo słabo utrzymywane. Robotnicy taśmowi regularnie tracili palce albo całe kończyny wciągnięte do maszyn. Nie było regulacji dla atmosfery panującej w zakładzie, która nieraz była za bardzo gorąca z małą ilością tlenu. Prócz groźnych maszyn, pomieszczenia sanitarne w fabrykach były także bardzo niehigieniczne.

Z czasem pracownicy z powodzeniem walczyli o zmianę warunków pracy. To była długa walka, lecz dzięki niej dzisiaj istnieją przepisy mające na celu opiekę zatrudnionych przed niezdrowymi warunkami pracy. Stosowne ograny rządowe obserwują bezpieczeństwo i ochronę dobrego samopoczucia zatrudnionych.

Nałożone są ograniczenia na takie rzeczy jak trujące chemikalia. Przepisy wymagają pewnych typów odzieży zabezpieczającej jak kaski, gogle czy płaszcze laboratoryjne w co poniektórych środowiskach. Organizacje zapewniają, iż procesy są bezpieczne a pracownicy odbierają właściwe szkolenia.

Choć gospodarka stopniowo oddala się od produkcji i przemysłu ciężkiego, kluczowe linie wytwórcze muszą być notorycznie monitorowane i utrzymywane w wysokich standardach bezpieczeństwa i czystości. Niestety to nie powstrzymuje niektórych pracodawców do ignorowania przepisów i higieny pracy. Jeśli Ty, bądź ktokolwiek z Twej rodziny pracuje w groźnych warunkach masz prawo do podjęcia słusznych kroków przeciwko pracodawcy, wesprzeć może adwokat Wrocław prawo.

adwokat24

Kłopoty z prawem? Wynajmij prawnika

Istnieją mnogie przypadki, w których ludzie zmagają się z problemami prawnymi. Z tych powodów zwracają się do prawników, którzy pomogą im wyjść z kłopotów. Jednakże wybór najlepszego adwokata, który będzie reprezentował Twoje interesy może okazać się pracochłonnym procesem. Dlatego też, należałoby poświęcić czas, ażeby poprowadzić rozeznanie przed wyborem rzeczowego prawnika. Spora część jurystów ceni sobie swoją reputację, z tego powodu przedstawiają swoje referencje i doświadczenie. Oto parę wskazówek, które pozwolą Ci zatrudnić najlepszego prawnika jak prawnik Wrocław.

Opinie

Rozpocznij od własnych przyjaciół i rodziny, ponieważ oceny najbliższych mogą okazać się najodpowiedniejszym sposobem na znalezienie wykwalifikowanego prawnika. Wiele osób już wcześniej miało do czynienia z adwokatami. Znajdź jurystę, który specjalizuje się w konkretnej dziedzinie poprzez sprawdzenie referencji i pośrednio prowadzonych spraw. Także w Internecie można zasięgnąć opinii o danej kancelarii adwokackiej, jednak wiadomości serwowane przez nieznane osoby trzeba przyjmować tylko poglądowo.

Krótkie spotkanie

Po znalezieniu prawnika, którego specjalizacja jest zalecana dla Twojej sprawy zaplanuj krótkie potkanie. Spora część adwokatów nie będzie miało kłopotów z jednym darmowym spotkaniem. Powinna dla Ciebie to być okazja do zadawania zapytań, czas na odniesienie się do innych przypadków tego typu obsługiwanych poprzez kancelarię.

Certyfikaty i licencje

Każdy jurysta może pochwalić się wyższym wykształceniem, winien on gromadzić wiedzę wskazaną do zapewnienia wspaniałej jakości usług. Zapytaj o dokumenty, żeby być pewnym co do umiejętności prawnika. Należy też podkreślić, iż każdy winien posiadać ważne licencje wymagane do wykonywania zawodu. Przez to utwierdzisz się, iż jesteś w dobrych rękach.

Koszt

Sprawdź jakie stawki mają prawnicy z Twego miasta. Porównaj je ze stawką Twego prawnika pod kątem wiarygodności, umiejętności, elastyczności oraz dostępności by określić, czy zapłata za usługi nie jest zawyżona. Trzeba zdawać sobie sprawę, iż prawnicy mają ustalone stawki, z tej przyczyny możesz błyskawicznie zweryfikować czy stać Cię na pomoc danej osoby.

Ze względu na tych kilka wskazówek wymienionych powyżej, będziesz w stanie lepiej zrozumieć idee wybory dobrego prawnika.

adwokat24

Przejawy dyskryminacji w pracy

Nietolerancja rasowa w miejscu pracy jest niestety powszechna. Istnieje w miejscach pracy na całym globie. Dzięki globalizacji i lepszych możliwości przemieszczania się ludzie jeżdżą po całym globie i pracują w nowym miejscu zamieszkania. Ich kultura, tradycje, zainteresowania i przekonania różnią się od miejscowych a to kieruje do konfliktu interesów. Może to kierować do segregacji rasowej we wspólnocie.

Nietolerancja w miejscu pracy oddziałuje na morale i pewność siebie zatrudnionego. Może to prowadzić do obniżenia poziomu produktywności zatrudnionego lub kompletnej ekipy. To również nie sprzyjające środowisko pracy dla nowych pomysłów i projektów, które właśnie są omawiane i przeprowadzane.

Z tych względów rządy na całym globie przedłożyły przepisy zakazujące nietolerancji w miejscu pracy. Zastrzeżono ochronę jednostki przed nierównym traktowaniem zważywszy na rasę i odcień skóry, co do nagród, szkoleń i odwołań. Ponadto dyrektywa zaświadcza, że każda poszkodowana osoba może pozwać pracodawcę do sądu, a tam wskazana jest pomoc adwokata jak prawnik prawo Wrocław.

Mimo jasnego prawa zgłaszanych jest coraz więcej przypadków dyskryminacji. Może to również bierze się z pogłębiającej się znajomości praw pracowniczych pośród zatrudnionych.

Older posts are this way If this message doesn't go away, click anywhere on the page to continue loading posts.
Could not load more posts
Maybe Soup is currently being updated? I'll try again automatically in a few seconds...
Just a second, loading more posts...
You've reached the end.

Don't be the product, buy the product!

Schweinderl